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Article 8 : Distribution et diffusion de tracts et autres documents

Les tracts, avis et communiqués d'origine syndica le, associative et culturelle peuvent être diffusés au sein de l’Université par ses personnels, ses étudiants et autres usagers. Tout document à diffuser doit comporter l'indication de son origine et être visé par le Secrétariat Général de l'Université. Les organisations qui signent ou diffusent ces documents sont respcnsables de leur contenu et de tout ce qui pourrait en découler.

Des panneaux d'affichage sont mis à la disposition exclusive des personnels et des étudiants De l'Université. L'affichage est interdit en dehors des emplacements prévus à cet effet.

Article 9 : Sites internet

Le Président est responsable du contenu du site internet de l'Université. Sous réserve des règles d'harmonisation définies par le Président, les directeurs d'UFR sont responsables du site de leurs composantes. Les services de l'Université ne peuvent avoir un site internet hébergé en dehors de l'Université

Article 10 : Associations ET Clubs

Des associations ET clubs peuvent, sur autorisation écrite du Président, établir leur siège social à l'Université Peleforo GON COULIBALY. Les associations et clubs possédant leur siège à l'Université Peleforo GON COULIBALY transmettent au Président de l'Université leurs Statuts et Règlements Intérieurs.

TITRE III - DISCIPLINE

Article11 : Obligations du personnel

Le personnel est tenu de se conformer strictement aux ordres de service, instructions, prescriptions et consignes qui sont portés à sa connaissance par son supérieur hiérarchique par écrit ou par voie d'affichage . Tout supérieur hiérarchique qui veut faire exécuter des ordres à un employé ne relevant pas directement de son service est tenu de consulter le supérieur hiérarchique dudit employé.

Dans le cadre de ses activités professionnelles, le personnel est tenu:

• d'entretenir avec ses supérieurs hiérarchiques, ses collègues et les personnes avec lesquelles il est en relation à l'occasion de l'exécution de sa tâche, des rapports empreints de confiance, de courtoisie et de respect.
• d'exercer les fonctions qui lui sont confiées avec conscience, diligence, loyauté, honnêteté et dévouement .
• d'observer une discrétion absolue sur tout ce qui a trait aux opérations exclusivement réservées à l'Université effectuées par lui, quelle qu'en soit la nature; il lui est interdit d'emporter un document ou copie de ce document réservé exclusivement à l'Université, périmé ou non.

Chaque membre du personnel doit se présenter à son poste de travail correctement et proprement vêtu.

Les agents doivent se prêter aux différents contrôles initiés par les autorités de l'Université .

Tout refus constitue une faute susceptible de sanctions.

Article 12 : Obligations des étudiants

Les étudiants sont tenus :

• d'entretenir avec les enseignants, les personnels administratif et technique et entre eux des rapports empreints de courtoisie;
• de participer aux activités pédagogiques (CM, TD, TP, AEM...) de se présenter à l'Université correctement vêtu.
• de se prêter aux différents contrôles initiés par les autorités de l'Université...

Tout refus constitue une faute susceptible de sanctions.

Article 13 : Interdiction

Il est formellement interdit :

1. d'exercer une autre activité professionnelle rémunérée ou non, susceptible de concurrencer l'Institution ou de nuire à la bonne exécution des services convenus;
2. de divulguer les renseignements détenus par l'Institution;
3. d'entrer dans les locaux de l'Université en état d'ivresse ou d'y introduire des boissons alcoolisées, de la drogue ou toutes substances euphorisante s ou toxiques;
4. de manger ou de dormir pendant les heures de travail et de cours;
5. de s'adonner à toute autre occupation strictement personnelle pendant les heures de travail et de cours;
6. d'introduire des marchandises, soit pour les vendre, soit pour les entreposer;
7. d'accepter des pots-de-vin;
8. d'utiliser, sans autorisation préalable, du matériel qui ne lui est pas normalement
   attribué ou dans un but différent de celui pour lequel il lui a été confié;

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